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近期，区人社局聚焦高校毕业生求职需求和楼宇企业招聘需求，以推进“人社服务进楼宇”为抓手，探索开展高校毕业生招聘进楼宇专项行动。通过该专项行动，区人社局建立“一校一策”“一人一策”“一楼一策”工作机制，搭建起了楼宇企业和高校之间的沟通交流平台，助推高校毕业生更高质量更充分就业，助力楼宇企业集聚优秀人才。

今年6月，区人社局积极实施“一校一策”，根据华东政法大学特点，组织楼宇内知名律所和企业，举办了专场招聘活动。“相比其他大型招聘会，为一个学校的特定专业进行专场招聘，可以精准汇集招聘需求和高校供给资源，减少求职者的盲目性和招聘岗位的不确定性，提高人岗匹配的成功率，得到了招聘单位和应聘者的好评。”区人社局工作人员表示。据统计，该场招聘活动线上线下共收到毕业生投递简历400余份。

据了解，在开展高校毕业生招聘进楼宇专项行动前，区人社局就业服务专员已对2023届长宁户籍高校毕业生开展了排摸，了解毕业生就业状况、所学专业、求职需求等情况，分层分类建立“一人一策”。针对尚未落实就业意向的毕业生，与楼宇企业用工需求进行匹配，助力其实现就业。同时，根据高校专业特点和人才培育方向，区人社局为高校精准对接楼宇企业，开展专场招聘，为高校和楼宇企业搭建高效的对接通道，提高招聘求职效率。此外，区人社局工作人员还实地走访区域重点楼宇，了解企业实际用工需求，解决企业用工难题。目前，已为楼宇企业解决招聘用工、人才落户、劳动关系等问题420余个。

另外，结合高校毕业生特点，区人社局组织楼宇企业进校园招聘，广泛动员楼宇企业参与，充分挖掘适合高校毕业生实现就业的优质岗位，提升高校毕业生和楼宇企业的匹配度。目前，已开展20场楼宇企业校园招聘活动，邀请瑞幸咖啡、中信证券、挚享科技（怪兽充电）等280余家楼宇企业参与，提供5800余个招聘岗位，收到简历1200余份。

同时，为了让高校毕业生顺利走好“职场第一步”，区人社局组织楼宇企业与高校联动开发见习岗位，整合高校和楼宇企业人才培养渠道，组织楼宇内的优质就业见习基地与高校开展对接，开发一批适合高校毕业生的就业见习岗位，吸纳更多毕业生参加就业见习，助力高校毕业生提升职业能力，顺利实现就业。目前，已有包含科大讯飞、赛莱默、帆书等楼宇企业在内的30余家就业见习基地，发布见习岗位千余个。

除了搭建好高校毕业生与楼宇企业之间的“桥梁”，区人社局还结合楼宇实际情况和需求，建立“一楼一策”工作机制，探索推出如“相约星期五”、“IN动力”就业训练营等服务品牌；同时，高频次开展人才和劳动就业政策宣讲活动，多元推送楼宇企业招聘岗位，护航高校毕业生留在长宁顺利发展，助力高校毕业生实现更高质量就业。